Muitos recrutadores procuram um candidato online e por isso as informações que partilha nas várias plataformas digitais podem permitir que possíveis empregadores e recrutadores verifiquem mais informações sobre si, seja da formação profissional e académica, seja de filiações, grupos, crenças e postura digital.

De acordo com uma análise feita pela Adecco, empresa de Recursos Humanos, cerca de 65% dos recrutadores usam as redes sociais para avaliar um candidato e 43% dos recrutadores em algum momento já eliminaram um candidato com base na sua reputação online e atividade nas redes sociais.

As primeiras impressões contam, e no panorama digital de hoje há muito mais do que um currículo bem formatado e um aperto de mão firme para criar uma boa impressão com um potencial empregador.

Por isso, aproveite o seu verão para fazer uma revisão das suas redes, da sua pegada digital, e simultaneamente, apagar o que não lhe interessa, manter como privado para o seu circulo mais próximo o que só a eles e a si diga respeito e prepare-se para uma nova fase de recrutamento.

5 dicas para melhorar a sua pegada digital

Existem várias maneiras de organizar o seu perfil em redes sociais de forma a destacar-se - pelas razões certas - para qualquer possível empregador ou recrutador que esteja a fazer uma pesquisa de candidatos online.

1. "Google-se" a si mesmo

Pesquise o seu nome completo online para ver o que um recrutador pode encontrar se o fizer. Identifique os sites em que aparece referenciado ou com conteúdo - se estes estiverem vinculados ao seu perfil de rede social clique e verifique se apresentam a imagem profissional que deseja transmitir. Pode encontrar links para contas antigas que se esqueceu - considere encerrá-las. Percorra pelo menos duas páginas de resultados de pesquisa para se certificar que não falhou nada.

2. Tenha uma foto de perfil profissional

Especialmente em sites como o LinkedIn, os possíveis empregadores esperam que tenha uma fotografia de rosto nítida e profissional. Não precisa ser muito formal, mas é uma boa ideia que tenha nela uma boa apresentação.

3. Junte-se a grupos relevantes para a sua carreira

As redes sociais têm um número infinito de grupos, comunidades e páginas, que pode usar para trabalhar em rede com outros profissionais do seu setor de trabalho e manter-se atualizado sobre as novidades do setor. Se, no entanto, a sua lista atual for mais "gatos sentados sobre as coisas" do que notícias do setor, talvez seja uma boa hora para diversificar.

Seguir algumas páginas just-for-fun é completamente aceitável - e quem não gosta desses vídeos de gatos? Mas certifique-se de que é membro de alguns grupos relacionados com o seu trabalho real ou o que ambiciona.

4. Reveja as suas configurações de privacidade

Reveja as suas configurações e as informações pessoais deixe-as como tal, não as deixe disponíveis e acessíveis publicamente. Preserve a sua intimidade. Se preferir manter as suas contas em redes sociais mais relaxadas e pessoais, certifique-se que define as configurações de privacidade e ajusta-as de acordo com o que está confortável em partilhar.

5. Use hashtags ou palavras-chave para garantir que os recrutadores chegam a si

Existe forma de maximizar a possibilidade dos seus perfis serem encontrados por recrutadores. Para tal, inclua no seu perfil hashtags e palavras-chave relacionadas com a função que procura, com o setor e mercado nos quais deseja trabalhar.

Mais de 84% das empresas usam as redes sociais para recrutamento, o que inclui o direcionamento através de palavras-chave para encontrar pessoas com competências e interesses que correspondam aos requisitos da função para a qual estão a contratar.

Fonte: Go-Gulf

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